(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条第4項の規定に基づき、職員の採用について必要な事項を定めるものとする。

(競争試験による採用)

第2条　職員の採用は、法及び他の法律に特別の定めがある場合を除くほか、競争試験(以下「試験」という。)によらなければならない。ただし、試験により難い場合には選考により採用することもできる。

(試験の方法)

第3条　試験は、次の方法で行うものとする。

(秘密の保持)

第4条　試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意をもって試験に関する秘密を保持しなければならない。

(試験の公表等)

第5条　試験を行う場合には、町広報に掲載する等適切な方法により次の各号に定める事項について、あらかじめ一般に公表するものとする。

(受験資格)

第6条　受験資格は、受験の対象となる職の区分に応じ、職務の遂行に必要な最小限度の経験、学歴、年齢等について、町長がその都度定める。

(選考による採用)

第7条　次の各号に掲げる職員への採用は、それぞれ選考により行うことができる。

(選考の方法)

第8条　職員採用の選考は、選考される者の当該職務の遂行能力の有無を判定するものとし、人物試験、経歴、教育程度、技術、技能又は適応性の判定による。ただし、必要があると認める場合は、一般的知識及び専門的知識について判定を行うことができる。

(名簿の作成)

第9条　町長は、試験を行った場合には、その試験ごとにその職の区分に応じて採用候補者名簿を作成しなければならない。

(採用の方法)

第10条　試験による職員の採用は、採用候補者名簿から行うものとする。

(名簿からの削除)

第11条　採用候補者名簿に記載された者が次の各号のいずれかに該当する場合には、これらを当該名簿から削除する。

(その他)

第12条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。